【寄语青年建筑师】：工作就是工作，成功没有别的诀窍。
吴钢：WSP维思平建筑事务所主建筑师
【关注成长的力量】：在您看来，青年建筑师他们身上具有一种什么样的品质是最重要的，您认为他们会在今后的路上取得成功？
【吴钢】：我觉得最重要的是两方面。首先必须拥有对建筑设计的热爱。一个银行职员可能对他的工作没有激情，却可以朝九晚五地工作。但设计是一个相对特殊的行业，作为建筑师，不热爱他的行业则很难取得成功。我们看重一个人的工作态度，看他是不是真正想做建筑师。此外我们也会比较注重青年建筑师在大学学习到的基本技能，比如对问题的逻辑分析能力、动手能力，特别是对设计的创造力等。
【关注成长的力量】：那您认为学生应该是从哪些方面加强自己这些方面的训练呢？实际的学习之中更应该注重什么？
【吴钢】：我认为课堂学习、作业这方面都可以下功夫。另外要多参加一些实习，设计实习的经历对建筑师的职业生涯很重要。如果一个学生整个学习过程完全是在做作业和上课中度过，会受到职业发展的局限。所以建议同学们一定要加强自己平时实习，多参与实践。
【关注成长的力量】：那么在维思平，您会为青年学生提供什么样的实习条件？并且在实习之中对他们进行初步的培养呢？
【吴钢】：我们是创作型的团队，每个项目当中会有一位主设计师指导，观察整个团队的工作。在工作过程当中，青年建筑师能够得到全面的培养，他们的逻辑分析能力、动手创造能力、团队协作能力，都会自然而然得到提升。实习生也会加入这个过程，并不因为他们是实习生，就安排他们做一些没有分量的工作，他们也需要参与设计的全过程。当然实习是有时间限制的，有时候会参与到概念过程，有时候是方案过程或者施工图过程，但在所有设计过程当中，我们都是团队作业。WSP推崇有组织的创意工作，这是我们的一个特点。
【关注成长的力量】：在您那儿已经开始工作的青年建筑师们，他们的需求跟学生不是特别的相同，您会为他们提供什么样的条件呢？
【吴钢】：在维思平，刚毕业的学生叫助理建筑师，上面还有主创建筑师、项目主持人、设计总监等。在工作内容上我们是有差别的，比如，我们并不要求实习建筑师完成定额工作量，而要求他给设计师提供辅助工作；我们不依赖他做设计或者创意，而希望给他们提供学习的机会和平台，帮助他们成长。我们对毕业的学生有更高层次的要求，他们会作为助理建筑师分配到每一个项目中，如果他们参与概念和方案的阶段，还需要负责项目创意，承担一定的责任。
【关注成长的力量】：现在我们青年建筑师成长的过程中会面临着来自社会、来自生活等等多方面的压力和多方面的诱惑，这种诱惑会经常影响设计师有可能会背离自己最初的设计理想，在您看来，青年建筑师如何要坚持自己的内心、如何面对各种诱惑？
【吴钢】：首先要对自己有一个要求，找到一个很好的平台，另外要发挥自己的主动性。这两方面是相辅相成的，如果你找到了一个既能创造自我价值、同时又可提供良好生活保障的平台，再加上自己的努力，我想离理想实现的距离就会越来越近。
这种平台在能够给你生活保障的同时，也能够给你创造未来的机会，我觉得这样的位置应该是大家都在寻找的位置吧。我们已经习惯认为生活和工作是同样重要的，既要把自己的工作做好，有稳定的收入，也要有充实的家庭生活和业余生活。我们可能是建筑行业少数的几个不支持加班的企业，但是这并不表示会更轻松，反而压力更大。不加班需要有更好的工作方法，不见得完成的工作量少。维思平讲究运用高效工作方法。
【寄语青年建筑师】：工作就是工作，成功没有别的诀窍。
要想取得比别人多一分的成绩，就要付出比别人多十倍的代价。任何人都是一样的，这个世界很公平。
